Dirección:
Pedro Vargas 560, planta alta, Capital, Mendoza. CP: 5500
Horarios:
Lunes-Viernes 8 am – 6pm
Derecho Laboral
Las relaciones laborales bien gestionadas son una ventaja competitiva; mal gestionadas, una de las mayores fuentes de contingencia de una empresa.
El Estudio acompaña a las organizaciones en toda la dimensión laboral de su negocio, con una mirada preventiva y estratégica: encuadre y registración del personal, diseño de contratos de trabajo y políticas internas, estructuras de compensación, bonus e incentivos, planificación de reestructuraciones, desvinculaciones y salida de personal jerárquico, auditorías laborales preventivas y programas de crisis.
Cuando el conflicto llega, asumimos la defensa ante reclamos administrativos y judiciales, la negociación con sindicatos y la solución de controversias individuales y colectivas. También capacitamos a los equipos de Recursos Humanos y legales para que la empresa opere con reglas claras. La premisa es siempre la misma: anticiparse y resolver en el escritorio lo que, de otro modo, terminaría en el juzgado.
Servicios del área
- Encuadre y registración del personal — Categorización convencional correcta, modalidades de contratación y regularización de situaciones observables.
- Contratos de trabajo y políticas internas — Diseño de contratos, reglamento interno, políticas de uso, teletrabajo y códigos de conducta.
- Compensaciones, bonus e incentivos — Estructuras salariales, esquemas variables y planes de incentivos jurídicamente sólidos.
- Auditorías laborales preventivas — Relevamiento del pasivo laboral oculto y plan de saneamiento antes de que el conflicto aparezca.
- Reestructuraciones y desvinculaciones — Planificación de reducciones, salida de personal jerárquico y programas de crisis empresaria.
- Defensa ante reclamos administrativos y judiciales — Representación de la empresa ante la Subsecretaría de Trabajo y en sede judicial.
- Negociación sindical y conflictos colectivos — Negociación con sindicatos, medidas de acción directa y resolución de controversias colectivas.
- Capacitación a equipos de RR.HH. y legales — Formación interna para que la empresa opere con reglas claras y decisiones documentadas.
¿Cómo podemos ayudarte?
Quiénes llevan esta área
- Selene García Hiramatsu — Directora del área
- Jerónimo A. Gil Di Paola — Derecho laboral del lado de la empresa
- Luciano Gabriel Moyano
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar después de un despido?
Como regla general los créditos laborales prescriben a los dos años, contados desde que cada suma se vuelve exigible (artículo 256 de la Ley de Contrato de Trabajo). Pero hay pasos que conviene dar mucho antes: la intimación al empleador y la respuesta a los telegramas tienen plazos propios, de días, y dejarlos vencer debilita la posición. Si te despidieron hace poco, consultá cuanto antes.
¿Qué me corresponde si me despiden sin causa?
Un despido sin causa genera, como mínimo, indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido cuando corresponde y las sumas proporcionales de aguinaldo y vacaciones no gozadas. A eso pueden sumarse multas si el empleo estaba mal registrado o si parte del sueldo no se declaraba. El monto final depende de tu antigüedad, de tu mejor remuneración y de cómo esté registrada la relación.
Me ofrecen un acuerdo para irme. ¿Me conviene firmarlo?
Depende de cuánto ofrecen frente a lo que te correspondería y de cómo se instrumenta. Un acuerdo homologado ante la autoridad administrativa o judicial cierra el reclamo: después es muy difícil pedir algo más. Antes de firmar conviene calcular la liquidación real y leer el texto completo, porque muchos acuerdos incluyen renuncias amplias que no se ven a simple vista.
¿Cómo empiezo un reclamo laboral?
Con una primera consulta en la que revisamos recibos, telegramas y la documentación que tengas. Ahí te explicamos qué se puede reclamar, en qué plazos, con qué probabilidades y cómo se estructuran los honorarios. Recién con eso sobre la mesa decidís si avanzás.